La spécialité mécanique par apprentissage

Cette formation permet aux apprentis d'obtenir un diplôme d'ingénieur mécanicien généraliste. Ils sont sensibilisés trés tôt dans leur parcours de formation au monde socio-économique et aux valeurs de l'entreprise.

La spéciallité mécanique par apprentissage

Offre pédagogique
	Afin de favoriser le lien entre les enseignements et les situations vécues en entreprise, deux parcours pédagogiques sont proposés : l'un orienté sur les activités de conception, l'autre sur les problèmatiques liées aux moyens de production et à l'industriallisation.

Le rythme d'alternance

Le rythme d’apprentissage a été construit de manière à assurer une présence croissante de l’apprenti en entreprise. Au cours de la première année à l’UTC, l'apprenti bénéficie d’une formation à la carte pour consolider ses fondamentaux scientifiques et technologiques selon ses besoins, tout en découvrant progressivement son environnement professionnel. En seconde année, l’allongement des périodes en entreprise favorise l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice du métier d’ingénieur. La troisième année est ainsi propice à sa montée en puissance sur des activités d’ingénieur et à la conduite de projets en autonomie.

L’entrée en apprentissage a lieu en année 3 du cursus UTC, avec un contrat d’apprentissage de 3 ans ; selon le profil de l'étudiant, l’entrée peut avoir lieu en année 4 du cursus, pour des contrats de deux ans. En année 3, l’alternance est basée sur un rythme semestriel (32 semaines à l’UTC, 20 semaines en entreprise).
En année 4, le rythme d’alternance est de 4 semaines au début et s’allonge au fur et à mesure de l’acquisition de compétences par l’apprenti, celles-ci lui permettant de s’impliquer dans les projets de l’entreprise sur des durées plus longues. L’alternance est commune à tous les apprentis et adaptée à la progression parallèle des situations professionnelles et des enseignements, avec 20 semaines à l’UTC et 32 en entreprise.
En année 5, en complément de sa formation UTC et de sa formation en entreprise, l’apprenti réalise une expérience internationale de 3 mois dans une entreprise à l’étranger (une filiale, un client ou un fournisseur de son entreprise d’accueil, afin que l’opération puisse se dérouler dans le cadre d’un « détachement formation »). L’année 5 correspond à 12 semaines à l’UTC et 40 semaines en entreprise et à l’étranger.

Contrat d'apprentissage

Le recrutement d’un apprenti ingénieur nécessite la signature par l’apprenti et l’employeur d’un contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée de 3 ans donnant à l’apprenti le statut de salarié. L’apprenti est un salarié qui signe un CDD un peu particulier. Il bénéficie d'une couverture sociale et a les mêmes droits et devoirs que les autres salariés de son entreprise. Par ce contrat, l’apprenti s’engage à travailler pour son employeur pendant les périodes en entreprise, à suivre la totalité des enseignements et passer les examens planifiés par l’école dans le cadre de sa formation. Ce contrat s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans.

La rémunération mensuelle minimale légale de l'apprenti est calculée sur la base d'un pourcentage du SMIC.

Calendrier de mise en œuvre

Il n'y a pas de rentrée en février pour les candidats en apprentissage.

Janvier - avril : dépôt des candidatures sur www.utc.fr
Mars / Avril : Identification des postes à pourvoir en entreprise et formalisation d’un poste
Mai : Présélection des candidats par l’UTC
Mai / Juin : journée "Ingénieur et alternance"
Juin / Juillet : Entretiens de recrutement, sélection définitive par l’entreprise et signature du contrat d’apprentissage
Début Septembre : Entrée en formation

Formation

La formation UTC porte sur 120 crédits et se compose :

d’unités de valeurs générales communes avec les étudiants ingénieurs, en année 3, notamment pour les enseignements fondamentaux,
de modules spécifiques à la formation par apprentissage, privilégiant la pédagogie inductive,
d’ateliers projets, travail de groupe sur un projet ou problème correspondant si possible à une commande extérieure provenant d’une entreprise partenaire de la formation.

La formation en entreprise est valorisée par 60 crédits attribués après validation de compétences professionnelles.

Documentation(s)