Formation d’ingénieur par apprentissage

L’UTC, qui pratique depuis toujours une forme d’alternance dans les études d’ingénieur par la présence de 2 stages longs en entreprise, entend participer au développement de la formation par apprentissage dans l’enseignement supérieur. Il faut rappeler que le contenu, l’organisation et la structure de l’enseignement conçu à l’UTC visent à donner aux étudiants, en plus des compétences scientifiques et techniques, des compétences professionnelles particulièrement importantes pour les entreprises. 
 
Par ailleurs, la tradition de flexibilité et de personnalisation des parcours à l’UTC se trouve ainsi renforcée, l’apprentissage venant naturellement compléter les dispositifs existants de préparation des diplômes, par les voies de la formation initiale classique, de la formation continue et de la validation des acquis de l’expérience (VAE).

L’UTC a mis en place la formation d’ingénieur par apprentissage sur les trois dernières années de son cursus en cinq ans, correspondant au cycle ingénieur proprement dit, et ce dans la spécialité Mécanique.
 
Les profils d’ingénieurs formés correspondent aux référentiels métiers des deux branches de la spécialité Mécanique déjà présentes à l’UTC en formation initiale : le Génie Mécanique et le Génie des Systèmes Mécaniques.
 
L’UTC vise principalement les métiers de la conception et de l’industrialisation, dans une logique de formation d’ingénieur mécanicien généraliste et fortement tourné vers l’international.

L’ouverture de la section ingénieur UTC (mécanique) est programmée au sein du Centre de Formation d’Apprentis (CFA) IRFA-APISUP avec 24 apprentis ingénieurs par promotion.

Le recrutement d’un apprenti ingénieur nécessite la signature par l’apprenti et l’employeur d’un contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée de 3 à 2 ans donnant à l’apprenti le statut de salarié. L’apprenti est un salarié qui signe un CDD un peu particulier. Il bénéficie d'une couverture sociale et a les mêmes droits et devoirs que les autres salariés de son entreprise. Par ce contrat, l’apprenti s’engage à travailler pour son employeur pendant les périodes en entreprise, à suivre la totalité des enseignements et passer les examens planifiés par l’école dans le cadre de sa formation. Ce contrat s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans.
 
La rémunération mensuelle minimale légale de l'apprenti est calculée sur la base d'un pourcentage du SMIC. 

La formation d’un apprenti est financée par l’entreprise par le biais de la taxe d’apprentissage jusqu’à concurrence de la partie « quota » de son versement. Afin de compléter la participation de l’entreprise à la formation des apprentis et d’aider l’UTC à former ses futurs collaborateurs, l’affectation à l’UTC de la partie « barème » de la taxe d’apprentissage est possible.

Il n'y a pas de rentrée en février pour les candidats en apprentissage.

La formation en entreprise est valorisée par 60 crédits attribués après validation de compétences professionnelles.