Depuis sa création en 1972, l’UTC compte dans ses rangs plus de femmes ingénieurs que la moyenne nationale. Ainsi, les diplômées UTC représentent à elles seules 27% de l’ensemble des diplômés (contre 17%* à l’échelle nationale) alors que les étudiantes actuellement en formation comptent quant à elles pour 32% de l’ensemble des élèves-ingénieurs de l’UTC (contre 27,4* % à l’échelle nationale).
Pour atteindre un équilibre vie privée / vie professionnelle, 79% des étudiantes constatent malgré tout, comme leurs ainées (80%), des inégalités dans l’évolution de leur carrière par rapport aux hommes ingénieurs au sein de l’entreprise, notamment vis-à-vis des salaires et de l’accès à des postes à responsabilité.
Des solutions pourront ainsi être imaginées pour faire face à ces inégalités et discutées avec les hommes ingénieurs, invités d’une prochaine rencontre Tremplin UTC, pour définir ensemble des critères d’importance dans le choix de l’entreprise que l’on souhaite intégrer (ex : responsabilité sociale).
* Source : DEPP / CNISF / Femmes ingénieurs/ Mutationnelles 10