Charte européenne du chercheur

Signés en 2008 par l'UTC, la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs constituent un ensemble de principes généraux et de conditions de base qui spécifient les rôles, les responsabilités et les prérogatives des chercheurs et des employeurs et/ou bailleurs de fonds des chercheurs, notamment lors de leur recrutement.

La démarche HRS4R

Le label "HR Excellence in Research" de la Commission européenne valorise les établissements signataires de la "Charte européenne des chercheurs" et du "Code de conduite de recrutement des chercheurs".

Ce label implique que l'établissement s'engage à :

  • faire évoluer ses pratiques dans une démarche qualité et d'amélioration continue,
  • se rapprocher au mieux des recommandations de la Charte européenne du chercheur et du Code du recrutement.

Le Conseil d'administration de l'UTC a approuvé la mise en œuvre de la démarche HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) en juin 2015 et a validé le projet en mars 2016, projet qui sera soumis à la Commission européenne en mai 2016.

Les différentes étapes de la démarche

La démarche se décompose en 5 étapes réparties dans le temps :

  • Analyse de conformité (forces/faiblesses) (juin à décembre 2015)
  • Plan d'actions (janvier à mars 2016)
  • Demande de reconnaissance (mai 2016)
  • Auto-évaluation (2 ans après l'obtention du label)
  • Evaluation par les pairs (4 ans après l'obtention du label)

Objectifs de la démarche HRS4R

  • Soutenir la politique d'excellence de l'UTC dans le domaine de la recherche
  • Participer à la construction de l'espace européen
  • Contribuer au rayonnement international de l'établissement et à son attractivité

4 grands axes du plan d'actions

  • Aspects éthiques et pratiques professionnelles du chercheur
  • Recrutement des chercheurs
  • Conditions de travail
  • Formation aux pratiques de la recherche

› Lors de la soumission du dossier en mai 2016, le plan d'actions et la stratégie d'établissement HR seront mis en ligne ici-même.

Stratégie Ressources Humaines pour la Recherche à l'Université de Technologie de Compiègne:

Analyse de conformité :