La licence pro­fes­sion­nelle Main­te­nance et tech­no­lo­gie – sys­tèmes plu­ri-tech­niques a pour but de for­mer des tech­ni­ciens de haut niveau, opé­ra­tion­nels et capables d'assurer la sûre­té de fonc­tion­ne­ment des équi­pe­ments indus­triels au moindre coût.

Objectifs

Les objec­tifs de la for­ma­tion sont multiples :

• for­mer des tech­ni­ciens de haut niveau, opé­ra­tion­nels et capables d'assurer la sûre­té de fonc­tion­ne­ment des équi­pe­ments indus­triels à moindre coût ;
• appor­ter des com­pé­tences inter­mé­diaires entre celles de tech­ni­cien et d'ingénieur afin de pré­pa­rer aux métiers de res­pon­sables de ser­vices maintenance.

Compétences attendues

Les com­pé­tences atten­dues sont :

• conce­voir des solu­tion d'amélioration de la sûre­té de fonctionnement ;
• défi­nir et mettre en œuvre de tech­niques avan­cées de maintenance ;
• pilo­ter les actions de maintenance ;
• com­mu­ni­quer avec les dif­fé­rents partenaires.

Public concerné

Les étu­diants, sala­riés, deman­deurs d'emploi titu­laires d'un bac+2 du sec­teur technique :

• BTS Main­te­nance indus­trielle, méca­nique, auto­ma­tisme indus­triel, élec­tro­tech­nique ou à domi­nante technologique…
• DUT Génie indus­triel, main­te­nance, génie élec­trique et infor­ma­tique indus­trielle, génie méca­nique et productique…
• Licence 2 des domaines Sciences et Technologie.

Insertion professionnelle

Les diplô­més de cette licence pro­fes­sion­nelle peuvent accé­der aux métiers de la main­te­nance industrielle :

• res­pon­sable du groupe tech­nique de maintenance,
• chef du ser­vice entre­tien, tra­vaux neufs,
• chef du ser­vice maintenance,
• agent de maî­trise res­pon­sable d'équipes de maintenance,
• res­pon­sable du ser­vice technique.

Formation initiale

Contenu et durée de la formation

480 heures de cours, TD et TP
120 heures de pro­jet tuteu­ré
15 semaines de stage

Culture géné­rale d'entreprise

• Com­mu­ni­ca­tion
• Connais­sance de l'entreprise
• Anglais

Mana­ge­ment et ges­tion de maintenance

• Mana­ge­ment
• Ges­tion d'un pro­jet de maintenance
• Ges­tion de maintenance
• Ges­tion de production

Sûre­té de fonc­tion­ne­ment et tech­niques avan­cées de maintenance

• Outils de sur­veillance et d'inspection
• Auto-diag­nos­tic, télémaintenance
• Approche FMDS
• Outils sta­tis­tiques

Tech­no­lo­gies asso­ciées aux systèmes

• Asser­vis­se­ment
• Hydrau­lique
• Ana­lyse fonc­tion­nelle et structurelle
• Génie élec­trique

Projet tuteuré

Le pro­jet tuteu­ré met le sta­giaire en situa­tion d'analyse, de recherche et de réso­lu­tion d'une pro­blé­ma­tique liée à la main­te­nance indus­trielle. Il per­met de tra­vailler dans le cadre d'un tra­vail d'équipe, essen­tiel au bon fonc­tion­ne­ment des entreprises.

Stage en entreprise

Il repré­sente la mise en situa­tion pro­fes­sion­nelle de la for­ma­tion reçue par le sta­giaire et pré­pare son inser­tion dans la vie active.

Apprentissage

Les enseignements proposés

• Culture géné­rale d'entreprise : com­mu­ni­ca­tion, connais­sances de l'entreprise, anglais ;
• Mana­ge­ment et ges­tion de main­te­nance : mana­ge­ment, ges­tion de pro­jet, ges­tion de main­te­nance, ges­tion de production ;
• Sûre­té de fonc­tion­ne­ment et tech­niques avan­cées de main­te­nance : outils de sur­veillance et d'inspection, auto-diag­nos­tic, télé­main­te­nance, approche FMDS, outils statistiques ;
• Tech­no­lo­gies asso­ciées aux sys­tèmes : asser­vis­se­ment, hydrau­lique, ana­lyse fonc­tion­nelle, électrotechnique.

Le statut d'apprenti

Le contrat d'apprentissage est un CDD d'un an ayant pour objec­tif la for­ma­tion et l'obtention du diplôme "licence pro­fes­sion­nelle". L'apprenti est donc un sala­rié de l'entreprise géré par la conven­tion col­lec­tive de cette dernière.

Salaire de l'apprenti

• De 18 à 20 ans : 43 % du SMIC
• 21 ans et plus : 53 % du SMIC

Le coût de l'apprentissage pour l'entreprise

Il prend en compte le salaire de l'apprenti, la par­ti­ci­pa­tion au finan­ce­ment de la for­ma­tion (6 500 € par an et par appren­ti) et la période à l'international.

Les aides financières pour l'entreprise

Des aides finan­cières peuvent être attri­buées à l'entreprise en fonc­tion de dif­fé­rents cri­tères (voir le CFA de référence).

Processus de recrutement

Pré-ins­crip­tion à par­tir de fin février

• Mars : récep­tion des dos­siers de candidatures. 
• Mars à mai : étude des dos­siers, entre­tiens télé­pho­niques pour les dos­siers retenus.
• Début juin : jour­née ingé­nieur et alternance.
• Juin : signa­ture des contrats° (12 appren­tis par promotion).
• Sep­tembre : ren­trée UTC.

° Avant toute signa­ture de contrat, un contact per­son­na­li­sé est éta­bli afin de vali­der l'adéquation entre la for­ma­tion et les attentes de l'entreprise (RH et futur maître d'apprentissage).

Contact et documentation

For­ma­tion ini­tiale et appren­tis­sage

Cathe­rine Bali­gand

 +33 (0)3 44 23 45 99

catherine.baligand@utc.fr

For­ma­tion conti­nue

Ysa­belle Monglon

 +33 (0)3 44 23 43 96

fc@utc.fr

Pla­quette de la licence

Pla­quette de la licence en apprentissage

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