Licence professionnelle Maintenance et technologie – systèmes pluri-techniques
La licence professionnelle Maintenance et technologie – systèmes pluri-techniques a pour but de former des techniciens de haut niveau, opérationnels et capables d'assurer la sûreté de fonctionnement des équipements industriels au moindre coût.
Objectifs
Les objectifs de la formation sont multiples :
- former des techniciens de haut niveau, opérationnels et capables d'assurer la sûreté de fonctionnement des équipements industriels à moindre coût ;
- apporter des compétences intermédiaires entre celles de technicien et d'ingénieur afin de préparer aux métiers de responsables de services maintenance.
Compétences attendues
Les compétences attendues sont :
- concevoir des solution d'amélioration de la sûreté de fonctionnement ;
- définir et mettre en œuvre de techniques avancées de maintenance ;
- piloter les actions de maintenance ;
- communiquer avec les différents partenaires.
Public concerné
Les étudiants, salariés, demandeurs d'emploi titulaires d'un bac+2 du secteur technique :
- BTS Maintenance industrielle, mécanique, automatisme industriel, électrotechnique ou à dominante technologique…
- DUT Génie industriel, maintenance, génie électrique et informatique industrielle, génie mécanique et productique…
- Licence 2 des domaines Sciences et Technologie.
Insertion professionnelle
Les diplômés de cette licence professionnelle peuvent accéder aux métiers de la maintenance industrielle :
- responsable du groupe technique de maintenance,
- chef du service entretien, travaux neufs,
- chef du service maintenance,
- agent de maîtrise responsable d'équipes de maintenance,
- responsable du service technique.
Formation initiale
Contenu et durée de la formation
480 heures de cours, TD et TP
120 heures de projet tuteuré
15 semaines de stage
Culture générale d'entreprise
- Communication
- Connaissance de l'entreprise
- Anglais
Management et gestion de maintenance
- Management
- Gestion d'un projet de maintenance
- Gestion de maintenance
- Gestion de production
Sûreté de fonctionnement et techniques avancées de maintenance
- Outils de surveillance et d'inspection
- Auto-diagnostic, télémaintenance
- Approche FMDS
- Outils statistiques
Technologies associées aux systèmes
- Asservissement
- Hydraulique
- Analyse fonctionnelle et structurelle
- Génie électrique
Projet tuteuré
Le projet tuteuré met le stagiaire en situation d'analyse, de recherche et de résolution d'une problématique liée à la maintenance industrielle. Il permet de travailler dans le cadre d'un travail d'équipe, essentiel au bon fonctionnement des entreprises.
Stage en entreprise
Il représente la mise en situation professionnelle de la formation reçue par le stagiaire et prépare son insertion dans la vie active.
Apprentissage
Les enseignements proposés
- Culture générale d'entreprise : communication, connaissances de l'entreprise, anglais ;
- Management et gestion de maintenance : management, gestion de projet, gestion de maintenance, gestion de production ;
- Sûreté de fonctionnement et techniques avancées de maintenance : outils de surveillance et d'inspection, auto-diagnostic, télémaintenance, approche FMDS, outils statistiques ;
- Technologies associées aux systèmes : asservissement, hydraulique, analyse fonctionnelle, électrotechnique.
Le statut d'apprenti
Le contrat d'apprentissage est un CDD d'un an ayant pour objectif la formation et l'obtention du diplôme "licence professionnelle". L'apprenti est donc un salarié de l'entreprise géré par la convention collective de cette dernière.
Salaire de l'apprenti
- De 18 à 20 ans : 43 % du SMIC
- 21 ans et plus : 53 % du SMIC
Le coût de l'apprentissage pour l'entreprise
Il prend en compte le salaire de l'apprenti, la participation au financement de la formation (6 500 € par an et par apprenti) et la période à l'international.
Les aides financières pour l'entreprise
Des aides financières peuvent être attribuées à l'entreprise en fonction de différents critères (voir le CFA de référence).
Processus de recrutement
Pré-inscription à partir de fin février
- Mars : réception des dossiers de candidatures.
- Mars à mai : étude des dossiers, entretiens téléphoniques pour les dossiers retenus.
- Début juin : journée ingénieur et alternance.
- Juin : signature des contrats° (12 apprentis par promotion).
- Septembre : rentrée UTC.
° Avant toute signature de contrat, un contact personnalisé est établi afin de valider l'adéquation entre la formation et les attentes de l'entreprise (RH et futur maître d'apprentissage).
Contact et documentation
Plaquette de la licence
Plaquette de la licence en apprentissage
Guide de l'étudiant