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  • Charte européenne du chercheur

    Label HR Excel­lence in Research – L’UTC recon­nue pour sa démarche d’amélioration conti­nue RH, demande à conser­ver le label euro­péen « Human Resources – Excel­lence in research »

    En 2016, l’UTC a été la pre­mière école d'ingénieurs à obte­nir le label « HR Excel­lence in Research » de la part de la Com­mis­sion euro­péenne après étude de sa stra­té­gie euro­péenne de res­sources humaines pour les cher­cheurs (HRS4R). Après une auto-éva­lua­tion condui­sant à une révi­sion du plan d’actions, l’UTC a pour­sui­vi sa démarche d’amélioration conti­nue en lien avec la mise en œuvre de sa stra­té­gie HRS4R, en com­plé­tant sa demande de renou­vel­le­ment du label.

    La démarche HRS4R

    Promouvoir les carrières de la recherche en Europe

    En 2005, la Com­mis­sion euro­péenne a publié la charte euro­péenne du cher­cheur ain­si que le code de conduite pour le recru­te­ment des cher­cheurs. En adhé­rant à ces prin­cipes, les éta­blis­se­ments de recherche (pri­vés et publics) s'engagent ain­si à amé­lio­rer les pra­tiques de recru­te­ment et à offrir les meilleures condi­tions de tra­vail. L'obtention du label est éga­le­ment deve­nue une condi­tion à cer­tains finan­ce­ments euro­péens, notam­ment dans le cadre du pro­gramme Hori­zon 2020.

    Pour les éta­blis­se­ments signa­taires, la stra­té­gie euro­péenne de res­sources humaines pour les cher­cheurs (HRS4R) consti­tue alors le pro­ces­sus de mise en œuvre de ces bonnes pra­tiques et per­met l'obtention du label « HR in Excel­lence in Research ».

    HRS4R – code de conduite pour le recru­te­ment des chercheurs

    Les étapes clés

    Une pre­mière auto-éva­lua­tion a été réa­li­sée en 2018 afin d’examiner les actions menées, puis en 2022 la Com­mis­sion euro­péenne dépê­che­ra un comi­té d’experts afin de pro­cé­der une éva­lua­tion sur site en vue du renou­vel­le­ment du label, en paral­lèle du dos­sier de demande de renou­vel­le­ment déposé.

    Une pre­mière auto-éva­lua­tion a été réa­li­sée en 2018 afin d’examiner les actions menées, puis en 2022 la Com­mis­sion euro­péenne dépê­che­ra un comi­té d’experts afin de pro­cé­der une éva­lua­tion sur site en vue du renou­vel­le­ment du label, en paral­lèle du dos­sier de demande de renou­vel­le­ment déposé.

    La stratégie HR de l'UTC

    Depuis 2008, l'UTC a choi­si d'inscrire sa poli­tique de recru­te­ment dans les prin­cipes de la charte euro­péenne du cher­cheur et du code de conduite pour le recru­te­ment éta­blis par la Com­mis­sion euro­péenne. En décembre 2016, l'UTC a été la pre­mière école d'ingénieurs à obte­nir le label « HR Excel­lence in Research » de la part de la Com­mis­sion euro­péenne après étude de sa stra­té­gie euro­péenne de res­sources humaines pour les cher­cheurs (HRS4R).

    Un cycle a été réa­li­sé et des résul­tats signi­fi­ca­tifs se sont concré­ti­sés (cycle 1, déc. 2016 – déc. 2018). 

    Le plan d'actions est revu pour le second cycle, tenant compte des remarques des cher­cheurs (cycle 2, déc. 2018 – déc. 2021). 

    Un réfé­ren­tiel rela­tif à la poli­tique de recru­te­ment (OTM‑R) est publié. 

    Le plan d’actions est revu pour le cycle 3, tenant compte des remarques des cher­cheurs au tra­vers du ques­tion­naire au prin­temps 2021 et du retour des cher­cheurs par le groupe de consul­ta­tion (cycle 3, déc. 2021 – déc. 2024).

    L'UTC s'est éga­le­ment for­te­ment impli­quée dans l'échange de bonnes pra­tiques rela­tives à la démarche HRS4R, en étant invi­tée à inter­ve­nir dans dif­fé­rentes mani­fes­ta­tions et réunions, ain­si qu'en répon­dant à des inter­views (condui­sant à des articles). 

    Un groupe pro­jet (Sté­pha­nie Ros­sard (Direc­tion à la Recherche), Lydia Vignolle-Dupré (Direc­tion des Res­sources Humaines) et Marion Kacz­kows­ki (école doc­to­rale)) orga­nise et gère les actions. Le comi­té de pilo­tage (Jean Pié­ri (direc­teur géné­ral des ser­vices), Marie-Chris­tine Ho Ba Tho (direc­trice à la recherche), Chris­tine Prelle (direc­trice de l’école doc­to­rale), Cor­ne­lia Marin (direc­trice des rela­tions inter­na­tio­nales) et le groupe pro­jet) super­vise le pro­ces­sus et un groupe de consul­ta­tion com­po­sé de cher­cheurs est sol­li­ci­té ponc­tuel­le­ment pour l’avancement des actions. 

    Cycle 1 : déc. 2016 – déc. 2018

    Cycle 2 : déc. 2018 – déc. 2021 

    L'université de tech­no­lo­gie de Com­piègne s'est enga­gée dans le pro­ces­sus de label­li­sa­tion « HR Excel­lence in Research » avant que la com­mis­sion euro­péenne ne recom­mande d'intégrer les élé­ments rela­tifs à une poli­tique de recru­te­ment ouvert, trans­pa­rent et basé sur le mérite dans le cadre de ce label. 

    L'UTC s'attache cepen­dant depuis fort long­temps à res­pec­ter les prin­cipes ins­crits dans la poli­tique de l'OTM‑R et s'engage éga­le­ment à pour­suivre ses efforts dans ce sens. 

    • Tra­duc­tion de la légis­la­tion natio­nale (four­nie par le MESRI/ CPU) rela­tive aux 40 points de la charte et du code en anglais (David Lewis) – dis­sé­mi­na­tion vers les autres uni­ver­si­tés / écoles françaises. 
    • Inter­ven­tion à des web­con­fé­rences, confé­rences et tables rondes pour les pairs : 
      • Web­con­fé­rence AMUE/CPU/MESRI – retour d'expérience UTC, Paris, jan­vier 2017.
      • Confé­rence CPED/UNS/MESRI – table ronde sur le label « HR Excel­lence in Research » et les labels Éga­li­té et Diver­si­té, retour d'expérience UTC, Nice, juin 2017.
      • Jour­née DRH des uni­ver­si­tés fran­çaises / HRS4R – table ronde, retour d'expérience UTC, novembre 2018.
    • Articles issus des interviews :
      • Un label euro­péen pour les res­sources humaines, Inter­ac­tion UTC, février 2017
      • UTC, pre­mière école d’ingénieurs label­li­sée pour l’excellence de sa stra­té­gie de res­sources humaines, la Lettre de l’ANRT.asso.fr, mai 2017
      • Le label HRS4R à l’UTC, Lettre interne de l’URCA, juillet 2019
      • HRS4R : au-delà d’un label, une démarche qua­li­té pour les cher­cheurs, Cam­pus Matin, novembre 2020
    • Sol­li­ci­ta­tion par diverses uni­ver­si­tés et écoles se lan­çant dans la démarche. 
    • Par­ti­ci­pa­tion (Sté­pha­nie Ros­sard) au Eras­mus Staff trai­ning 2018 (HRS4R assess­ment) orga­ni­sé par l'université de Liège. 

    Contacts de la recherche à l'UTC

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