Charte européenne du chercheur
Label HR Excellence in Research – L’UTC reconnue pour sa démarche d’amélioration continue RH, demande à conserver le label européen « Human Resources – Excellence in research »
En 2016, l’UTC a été la première école d'ingénieurs à obtenir le label « HR Excellence in Research » de la part de la Commission européenne après étude de sa stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R). Après une auto-évaluation conduisant à une révision du plan d’actions, l’UTC a poursuivi sa démarche d’amélioration continue en lien avec la mise en œuvre de sa stratégie HRS4R, en complétant sa demande de renouvellement du label.
La démarche HRS4R
Promouvoir les carrières de la recherche en Europe
En 2005, la Commission européenne a publié la charte européenne du chercheur ainsi que le code de conduite pour le recrutement des chercheurs. En adhérant à ces principes, les établissements de recherche (privés et publics) s'engagent ainsi à améliorer les pratiques de recrutement et à offrir les meilleures conditions de travail. L'obtention du label est également devenue une condition à certains financements européens, notamment dans le cadre du programme Horizon 2020.
Pour les établissements signataires, la stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) constitue alors le processus de mise en œuvre de ces bonnes pratiques et permet l'obtention du label « HR in Excellence in Research ».
HRS4R – code de conduite pour le recrutement des chercheurs
Les étapes clés
Une première auto-évaluation a été réalisée en 2018 afin d’examiner les actions menées, puis en 2022 la Commission européenne dépêchera un comité d’experts afin de procéder une évaluation sur site en vue du renouvellement du label, en parallèle du dossier de demande de renouvellement déposé.
Une première auto-évaluation a été réalisée en 2018 afin d’examiner les actions menées, puis en 2022 la Commission européenne dépêchera un comité d’experts afin de procéder une évaluation sur site en vue du renouvellement du label, en parallèle du dossier de demande de renouvellement déposé.
La stratégie HR de l'UTC
Depuis 2008, l'UTC a choisi d'inscrire sa politique de recrutement dans les principes de la charte européenne du chercheur et du code de conduite pour le recrutement établis par la Commission européenne. En décembre 2016, l'UTC a été la première école d'ingénieurs à obtenir le label « HR Excellence in Research » de la part de la Commission européenne après étude de sa stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R).
Un cycle a été réalisé et des résultats significatifs se sont concrétisés (cycle 1, déc. 2016 – déc. 2018).
Le plan d'actions est revu pour le second cycle, tenant compte des remarques des chercheurs (cycle 2, déc. 2018 – déc. 2021).
Un référentiel relatif à la politique de recrutement (OTM‑R) est publié.
Le plan d’actions est revu pour le cycle 3, tenant compte des remarques des chercheurs au travers du questionnaire au printemps 2021 et du retour des chercheurs par le groupe de consultation (cycle 3, déc. 2021 – déc. 2024).
L'UTC s'est également fortement impliquée dans l'échange de bonnes pratiques relatives à la démarche HRS4R, en étant invitée à intervenir dans différentes manifestations et réunions, ainsi qu'en répondant à des interviews (conduisant à des articles).
Un groupe projet (Stéphanie Rossard (Direction à la Recherche), Lydia Vignolle-Dupré (Direction des Ressources Humaines) et Marion Kaczkowski (école doctorale)) organise et gère les actions. Le comité de pilotage (Jean Piéri (directeur général des services), Marie-Christine Ho Ba Tho (directrice à la recherche), Christine Prelle (directrice de l’école doctorale), Cornelia Marin (directrice des relations internationales) et le groupe projet) supervise le processus et un groupe de consultation composé de chercheurs est sollicité ponctuellement pour l’avancement des actions.
Cycle 1 : déc. 2016 – déc. 2018
Cycle 2 : déc. 2018 – déc. 2021
L'université de technologie de Compiègne s'est engagée dans le processus de labellisation « HR Excellence in Research » avant que la commission européenne ne recommande d'intégrer les éléments relatifs à une politique de recrutement ouvert, transparent et basé sur le mérite dans le cadre de ce label.
L'UTC s'attache cependant depuis fort longtemps à respecter les principes inscrits dans la politique de l'OTM‑R et s'engage également à poursuivre ses efforts dans ce sens.
- Traduction de la législation nationale (fournie par le MESRI/ CPU) relative aux 40 points de la charte et du code en anglais (David Lewis) – dissémination vers les autres universités / écoles françaises.
- Intervention à des webconférences, conférences et tables rondes pour les pairs :
- Webconférence AMUE/CPU/MESRI – retour d'expérience UTC, Paris, janvier 2017.
- Conférence CPED/UNS/MESRI – table ronde sur le label « HR Excellence in Research » et les labels Égalité et Diversité, retour d'expérience UTC, Nice, juin 2017.
- Journée DRH des universités françaises / HRS4R – table ronde, retour d'expérience UTC, novembre 2018.
- Articles issus des interviews :
- Un label européen pour les ressources humaines, Interaction UTC, février 2017
- UTC, première école d’ingénieurs labellisée pour l’excellence de sa stratégie de ressources humaines, la Lettre de l’ANRT.asso.fr, mai 2017
- Le label HRS4R à l’UTC, Lettre interne de l’URCA, juillet 2019
- HRS4R : au-delà d’un label, une démarche qualité pour les chercheurs, Campus Matin, novembre 2020
- Sollicitation par diverses universités et écoles se lançant dans la démarche.
- Participation (Stéphanie Rossard) au Erasmus Staff training 2018 (HRS4R assessment) organisé par l'université de Liège.
Contacts de la recherche à l'UTC