Charte européenne du chercheur
Label HR Excellence in Research – L’UTC reconnue pour sa démarche d’amélioration continue RH, demande à conserver le label européen « Human Resources – Excellence in research »
En 2016, l’UTC a été la première école d'ingénieurs à obtenir le label « HR Excellence in Research » de la part de la Commission européenne après étude de sa stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R). Après une auto-évaluation conduisant à une révision du plan d’actions, l’UTC a poursuivi sa démarche d’amélioration continue en lien avec la mise en œuvre de sa stratégie HRS4R, en complétant sa demande de renouvellement du label.
La démarche HRS4R
Promouvoir les carrières de la recherche en Europe
En 2005, la Commission européenne a publié la charte européenne du chercheur ainsi que le code de conduite pour le recrutement des chercheurs. En adhérant à ces principes, les établissements de recherche (privés et publics) s'engagent ainsi à améliorer les pratiques de recrutement et à offrir les meilleures conditions de travail. L'obtention du label est également devenue une condition à certains financements européens, notamment dans le cadre du programme Horizon 2020.
Pour les établissements signataires, la stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) constitue alors le processus de mise en œuvre de ces bonnes pratiques et permet l'obtention du label « HR in Excellence in Research ».
HRS4R – code de conduite pour le recrutement des chercheurs
Les étapes clés
Une première auto-évaluation a été réalisée en 2018 afin d’examiner les actions menées, puis en 2022 la Commission européenne dépêchera un comité d’experts afin de procéder une évaluation sur site en vue du renouvellement du label, en parallèle du dossier de demande de renouvellement déposé.
Une première auto-évaluation a été réalisée en 2018 afin d’examiner les actions menées, puis en 2022 la Commission européenne dépêchera un comité d’experts afin de procéder une évaluation sur site en vue du renouvellement du label, en parallèle du dossier de demande de renouvellement déposé.
La stratégie HR de l'UTC
Depuis 2008, l'UTC a choisi d'inscrire sa politique de recrutement dans les principes de la charte européenne du chercheur et du code de conduite pour le recrutement établis par la Commission européenne. En décembre 2016, l'UTC a été la première école d'ingénieurs à obtenir le label « HR Excellence in Research » de la part de la Commission européenne après étude de sa stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R).
Contacts de la recherche à l'UTC